Информация для работодателя
ВНИМАНИЕ! ПРИ ПОДБОРЕ СПЕЦИАЛИСТА В ЦЕНУ ВКЛЮЧЕНЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КАНДИДАТА НА АПК MINDREADER И ГОЛОСОВОМ ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ. ТАКИМ ОБРАЗОМ, ОБРАЩАЯСЬ К НАМ. ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ ПРОВЕРЕННЫЙ И НАДЕЖНЫЙ ПЕРСОНАЛ

Достоверно подтверждено: потребность в деньгах, наличие долгов/ кредита, злоупотребление служебным положением - получение взяток .		Достоверно подтверждено: наличие у кандидата неоднократных проблемных увольнений; опыт заявленный в резюме - не подтверждён.

Мы всегда с особой тщательностью подходим к выбору и предварительному анализу проектов. Это позволяет нам реализовать эксклюзивный уровень качества и обеспечить длительные партнёрские отношения с клиентами.

Квалификация нашего персонала и используемые технологии поиска позволяют нам успешно выполнять проекты любой сложности по подбору персонала.

Вы можете подобрать себе высококвалифицированных специалистов в любых следующих областях.

• Стоимость услуг от 10% от годового дохода специалиста (стоимость по отдельным вакансиям - один оклад). При подборе специалиста в цену включены исследования кандидата на АПК Mindreader и голосовом детекторе лжи.
• Оплата услуг производится после выхода специалиста на работу
• Гарантия на оказанную услугу до 2 месяцев
• Бесплатная замена в гарантийный период
• Форма оплаты - любая
• Гибкая система скидок, сотрудничество на взаимовыгодных условиях

Массовый и индивидуальный подбор персонала.

Порядок работы с заказчиком.

Выстраивая сотрудничество с новым Заказчиком, мы предлагаем следующую последовательность практических шагов:

• Заказчик направляет нам заявку в произвольной форме письменную электронную заявку, в которой сообщает некоторые сведения о своей компании, и прилагает перечень имеющихся вакансий.
• Наш представитель выезжает к Заказчику. Встречается с представителем кадровой службы и непосредственным руководителем по вакантной должности. В ходе этой встречи составляется рельефный портрет вакансии, позволяющий нам в ходе подбора кандидата учитывать перечень функциональных критериев и те моменты, которые не являются очевидными. Для нас важно, чтобы кандидат не только соответствовал формальным требованиям об образовании, возрасте и опыте работы, но смог бы органично вписаться в Вашу компанию и принести ожидаемый результат.
• По результатам переговоров нами формируется и согласовывается с Заказчиком окончательный вариант Заявки на подбор персонала, заключается договор, после чего вакансии Заказчика передаются в работу и публикуются на сайте.
• В случае положительного результата поиска и закрытия вакансии, Заказчиком осуществляется оплата выполненной работы в соответствии с договором.

На все выполненные заявки устанавливается гарантия сроком до 3 месяцев.

Технология работы по прямому поиску кандидатов (executive search)

Мы активно занимаемся прямым поиском (executive search) потому, что на рынке труда действительно достойные кандидаты работу не ищут.

Работа находит их сама. С нашей помощью…

Применяется при необходимости найти людей, оказывающих решающее воздействие на бизнес компании, способных определить стратегию развития и обеспечить ее реализацию; заказчик этого вида услуг четко представляет, что хочет переманить некую (неизвестную пока) ключевую фигуру из другой компании/компаний.

В процессе прямого поиска нами реализуется следующая последовательность действий:

• Встреча с представителем Заказчика (согласование требований к кандидату, особенностей поиска, сроков работы и пр.);
• Анализ сегмента рынка (выделение успешных компаний, сбор информации о потенциальных кандидатах, составление их предварительного списка - Long List);
• Анализ Long List'a совместно с Заказчиком, составление окончательного списка кандидатов (Short List) для установления контакта и проведения предварительных переговоров;
• Проведение переговоров с кандидатами из Short List, оценка кандидатов на основании критериев поиска и формирование у финальных кандидатов готовности к продолжению переговоров с Заказчиком;
• Организация встреч финальных кандидатов с Заказчиком;
• Сбор и представление Заказчику дополнительной информации о «финалистах»;
• Выбор реального кандидата.

Стоимость услуг

Оплата определяется сложностью каждого конкретного заказа, уровнем искомых кандидатов, степенью трудности поиска. Как правило, гонорар составляет 30% от ожидаемой годовой денежной компенсации успешного кандидата. Оплата услуг производится в три этапа: первый этап – на момент заключения контракта оплачивается 1/3 от общей суммы гонорара, 1/3 - через 30 дней после начала работы и предоставления long list. После подписания кандидатом контракта с клиентом оплачивается 1/3 от общей суммы гонорара.

Гарантии

Гарантийный срок составляет 6/12 месяцев. Это означает, что если до истечения этого срока найденный нами менеджер уволится из компании, мы подберем ему замену бесплатно, за исключением прямых расходов на целевой поиск.

Технология Headhunting (хедхантинг):

HEADHUNTING - вид услуг, при которой компания, занимающаяся поиском и отбором руководителей высшего звена, «переманивает» четко определенного эксклюзивного специалиста для компании-заказчика.

При хантинге отсутствует этап поиска – клиент обозначает конкретного человека (реже 2 человек), которого он хотел бы пригласить на работу. В этом случае, работа headhunter’а заключается в том, чтобы найти способ завязать отношения с данным кандидатом, понять, чем неудовлетворен данный специалист на нынешнем месте работы, его возможные мотивы перехода. Иногда headhunter вынужден создать ситуацию, при которой специалист будет готов к переходу в компанию клиента, хотя изначально исключал эту возможность.

Headhunter предоставляет полную и достоверную информацию о кандидате; организует встречи клиента с потенциальным кандидатом и обеспечивает конструктивный диалог между сторонами.

Вся работа по хантингу совершается в условиях строгой конфиденциальности.

Стоимость услуг по проектам Headhunting (хедхантинг) определяется исходя из сложности и специфики проекта, и составляет от 25 % годовой зарплаты кандидата.

Проект осуществляется при обязательной предоплате 30-50% от стоимости хантинговых услуг.

Гарантии

Гарантийный срок составляет 6/12 месяцев. Это означает, что если до истечения этого срока найденный нами менеджер уволится из компании, мы подберем ему замену бесплатно, за исключением прямых расходов на целевой поиск.

Таким образом, заплатив меньшую сумму, компания получает более эффективный результат.

Скачать образец договора в формате Microsoft Word