Каждый сотрудник, принимаемый Вами на работу, может либо способствовать успеху вашего бизнеса, либо привести его к краху.
Бизнес делают люди, а надёжные делают его успешным.

1. Психофизиологические методы тестирования персонала (полиграф и К-фактор)

ПОЛИГРАФ – детектор лжи.

Полиграф представляет собой компьютер, к которому подключены датчики. С их помощью происходит измерение и фиксирование ряда физиологических показателей, относящихся к деятельности вегетативной нервной системы. Специалисты знают, что нет прямой связи между физиологическими показателями и искренностью человека. "Детектор лжи" регистрирует степень волнения проверяемого, но не в состоянии определить истинную причину фиксируемых прибором изменений. Решающее слово всегда остается за специалистом полиграфологом.

При приеме на работу (скрининг) - для точного определения жизненных событий, особенностей биографии и психологического портрета человека.

Плановые проверки необходимы для изучения и оценки надежности уже работающего персонала, рекомендуется проводить их на регулярной основе 1-2 раза в год. Цель таких проверок персонала – контроль сотрудников для выявления и предотвращения краж денежных средств и товаров, нарушения режима секретности, установление лояльности, наличия побочных доходов, связанных с использованием служебного положения и т.д.

Внеплановые проверки персонала проводят неожиданно, для выявления фактов мошенничества, лояльности к работе, руководству и т.д. Даже не выявив никаких особых проблем, такие проверки надолго стимулируют персонал работать более эффективно и с полной отдачей, предостерегая сотрудников совершать что-либо в ущерб работодателю.

Проверки при увольнении сотрудников позволяют избежать потерь от умышленного вреда со стороны увольняемых. Т.е. предотвращает хищение коммерческой информации, документов, баз данных для передачи их конкурентам или криминальным структурам, преднамеренное нарушение технологий работы, порчи оборудования.

Внутренние служебные расследования. При проведении расследования с помощью полиграфа проверяется причастность опрашиваемых лиц к конкретным событиям по фактическим обстоятельствам.

Регулярное применение полиграфа, в условиях современного бизнеса, является, полезным, эффективным способом в области кадровой безопасности, существенно повышающим уровень надежности персонала.

СИСТЕМА «К-фактор» (Кадры)

«К-Фактор» (HR1) поможет не только найти виновника ЧП на предприятии, но и предупредит руководство о готовности сотрудника нанести финансовый или моральный ущерб компании. Стандартизированная программа «К-Фактор» (HR) специально спроектирована для служб безопасности, служб персонала, отделов кадров и кадровых агентств, а также руководителей, принимающих ответственные решения по приему и оценке кадров.

Стандартизированные параметры исследования:

• Хищение у работодателя
• Честность, лояльность к компании, благонадежность
• Отношение к конфиденциальной информации и секретности
• Отношение к употреблению наркотиков
• Отношение к употреблению алкоголя и пьянству
• Склонность к взяточничеству
• Мошенничество и лживость

Преимущества:

• высокая достоверность результата тестирования персонала (более 90%) подтверждена специальными исследованиями технологии L.V.A. (многоуровневый анализ голоса), проведёнными за последние 5 лет, включая работы специализированных организаций в России; возможность дистанционного мониторинга региональных подразделений.
• возможность дистанционного мониторинга региональных подразделений.
• языковая независимость (тестируемый может отвечать на вопросы на своем родном языке);
• невозможность повлиять на результат теста или сфальсифицировать;
• полная свобода тестируемого в ответах на предъявляемые вопросы, в отличие от большинства тестов, где тестируемому предлагают, несколько вариантов ответов (да, нет, иногда...), которые часто не позволяют изложить свою позицию по заданному вопросу.
• малое время тестирования персонала (15-20 минут), тест по каждой теме содержит от шести до восьми вопросов;
• удобство и простота в использовании (простой интерфейс) кадровой системы, вопросы задаются голосом и текстом на экране;
• получение отчета с результатами тестирования персонала возможно сразу по окончании теста. Вся обработка теста проводится компьютером, отчет размещается в базе данных системы оценки персонала «К-Фактор» (HR1) и в любое время доступен для просмотра на экране и печати;
• низкая стоимость теста

К-Фактор (HR1) Результаты теста

Принцип работы программы.

Программа построена на основе технологии LVA (многоуровневый анализ голоса). Система задает вопросы по ключевым темам, считывает изменения голоса, которые отражают подсознательные реакции мозга на ту или иную проблему, упомянутую в вопросе и анализирует действительную реакцию человека. «К-Фактор» (HR1) оценивает не содержательную сторону ответов тестируемого, а психоэмоциональные реакции головного мозга в ходе теста, которые отражаются в его речи. Эти реакции измеряются и оцениваются алгоритмами, созданными на базе патентов компании NEMESYSCO. Ввести машину в заблуждение и осознанно повлиять на результат невозможно.

Содержание теста выбирается заказчиком (из набора имеющихся в системе тестов) в зависимости от решаемой задачи (прием на работу, продвижение по должности, регулярные проверки кадров и т.д.). По окончании теста система «К-Фактор» (HR1) выдает отчет с оценками риска (низкий, средний, высокий) по темам тестов.

2. Психологическое тестирование персонала.

Психологическое тестирование сотрудников и кандидатов. Батареи тестов, сформированные под различные компетенции и личностно-психологические качества, соответствующие различным вакансиям и группам должностей. Тесты формируются под конкретные запросы заказчика. По результатам выдается полный отчет.

Построение психологического портрета и профиля личности - комплексная психологическая характеристика человека, содержащая описание его внутреннего склада и возможных поступков в определенных значимых обстоятельствах.

Построение моделей комптетенций и профессиограмм к различным должностям - требования к определенным факторам (профессионально-важным качествам, компетенциям).

Определение соответствия кандидата/сотрудника основным должностным компетенциям – соотношение психологического портрета личности с профессиограммой должности.

Определение совместимости руководителя и подчиненного. Производится на основании психологических исследований.

Составление профессиональных кейсов. Создание и использование заранее заданных ситуаций для выявления профессиональных и личностных качеств испытуемого.

3. Бесконтактная проверка персонала и частных лиц

Проходит под видом беседы с психологом по телефону либо при встрече по темам заказчика с применением голосового детектора лжи. По итогам выдается отчет с указанием моментов лжи, моментов повышения эмоционального уровня, сокрытия информации и т.д. К отчету прилагаются аудиоматериалы (запись беседы).

4. Дистанционные методы исследования персонала (стандартизированная программа MidotSystem и д.р.)

Стандартизированный тест для кандидатов и служащих. Темы проверок: склонность к хищениям, лояльность к компании, честность, склонность к совершению служебных злоупотреблений (кража, подкуп и т.д.), алкоголь/наркотики. Вы получите диагностику личностных стандартов отношений, поведения и мотиваций претендента. По результатам выдается полный отчет с приложением протокола проверки.

5. Предоставление необходимой информации по сотрудникам, кандидатами частным лицам.

По запросу заказчика.